№

Найменування заходу

Відповідальні  за виконання

Строк виконання

1.

З метою забезпечення відкритості і прозорості в діяльності структурних підрозділів виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві  ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації) проводити наради-семінари, «гарячі» телефонні лінії із запрошенням представників ЗМІ, громадських організацій, висвітлення у засобах масової інформації актуальних питань соціально-економічного розвитку району.

Заступники голови за відповідним напрямком роботи; керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

постійно

2.

Забезпечення своєчасного реагування на повідомлення правоохоронних та контролюючих органів, громадян, засобів масової інформації про корупційні діяння та інші дії посадових осіб, встановлення суворого контролю за додержанням цього порядку.

Кожен факт вчинення державними службовцями корупційних проявів розглядати на нарадах в колективі з прийняттям рішень у відповідності до діючого законодавства.

Заступники голови за відповідним напрямком роботи; керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

постійно

3.

Забезпечити державним службовцям необхідні умови і гарантії щодо їх службової діяльності з метою підвищення особистої незалежності та відповідальності.

Заступники голови за відповідним напрямком роботи; керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

постійно

4.

Забезпечити проведення спеціальних семінарів і тренінгів з питань запобігання корупції з метою поглиблення знань, півищення рівня правової культури і правової свідомості державних службовців.

Заступник голови з організаційних та кадрових питань;

організаційний відділ;

відділ кадрів та з питань нагород

відповівдно  до затвердженого плану-графіку проведення нав-чань  на 2009 р.

5.

Враховувати узагальнену інформацію («банк даних» Київської міської державної адміністрації)  правоохоронних та судових органів щодо державних службоців притягнутих до відповідальності за скоєнння корупційних діянь  при підборі кандидатів на заміщення вакантних посад.

Заступник голови з організаційних та кадрових питань;

відділ кадрів та з питань нагород

постійно

6.

Продовжити ознайомлення кандидатів на заміщення вакантних посад держаних службовців  та впершеприйнятих праціників з  обмеженнями, встановленими для державних службовців  законами України « Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією» та відповідальністю за порушення вимог зазначе-них законів.

Відділ кадрів та з питань нагород

постійно

7.

Періодично оновлювати інформацію розміщену на офіційному веб-сайті районної держадміністрації в розділі « Запобігання проявам корупції».

Заступник голови з організаційних та кадрових питань;

відділ кадрів та з питань нагород;

відділ з питань взаємодії з засобами масової інформації та зв‘язків з громадскістю

протягом 2009 року

8.

Здійснити заходи для зменшення кількості безпосередніх контактів громадян з державними службовцями в першу чергу при здійсненні реєстрації суб‘єктів підприємницької діяльності шляхом запровадження системи «єдиного вікна», системи електронного документообігу та електронного цифрового підпису.

Заступники голови за відповідним напрямком роботи

протягом 2009 року

9.

Продовжити роботу по забезпеченню видачі суб‘єктам господарювання документів, які мають дозвільні ознаки за принципом організаційної єдності.

Керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

протягом 2009 року

10.

Вжити заходів щодо своєчасності подачі державними службовцями відомостей (декларацій) про доходи та зобов‘язання фінансового характеру щодо себе і членів своєї сім‘ї, передбачених статтею 13 Закону України «Про державну службу».

 Відділ кадрів та з питань нагород;

керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

до 15 квітня 2009 року

11.

Продовжити практику проведення громадських слухань та консультацій з громадськістю під час розроблення проектів та прийняття нормативно-правових актів органами виконавчої влади, в межах  повноважень.

Заступники голови за відповідним напрямком роботи;

відділ з питань внутрішньої політики

постійно

12.

Вживати заходи до державних службовців, які визнані судом у порушені вимог антикорупційного законодавства згідно зі статтею 30 Закону України «Про державну службу»

Заступники голови за відповідним напрямком роботи;

відділ кадрів та з питань нагород

в разі прийняття

судами  відпо-відного рішення

13.

 Надавати узагальнену аналітичну інформацію про виконання вимог Закону України « Про боротьбу з корупцією».

Відділ кадрів та з питань нагород

 до 15 липня 2009 року,

до 15 січня 2010 року

14.

Здійснювати аналіз виконання плану заходів щодо реалізації Концепції подолання корупції в Україні «На шляху до доброчесності» на період до 2010 року» на 2009 рік  та стан  цієї роботи розглядати на робочих нарадах з метою визначення повноти та підвищення якості їх виконання.

Заступники голови за відповідним напрямком роботи; керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

щоквартально

15.

Виконавцям, зазначеним у заходах, інформувати про результати виконання заходів відділ кадрів та з питань нагород  виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації).

Заступники голови за відповідним напрямком роботи; керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

щоквартально

16.

Надати пропозиції до Плану заходів на 2010 рік  виконавчому органу Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації).

Заступники голови за відповідним напрямком роботи; керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозділів районної державної адміністрації

до 01 грудня 2009 року.