Роздрукувати

Зобов'язати працівника вийти на роботу у день повернення з відрядження роботодавець не має права (до кінця цього дня, незважаючи на те, що відряджений прибув, наприклад, рано вранці).

Якщо ж співробітник стає до праці у такий день добровільно, підприємство, установа, організація, не зобов'язані йому це додатково оплачувати - окрім виплати добових та середнього заробітку як за звичайний день відрядження.

При цьому день прибуття або вибуття з відрядження визначається залежно від часу відправлення чи прибуття транспортного засобу: до 24‑ої години включно - поточна доба; з 00.00 год. і пізніше - наступна (Загальні положення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. №59.

Водночас, враховуючи те, що, відповідно до ст. 7 Закону «Про колективні договори та угоди», у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо режиму праці та тривалість робочого часу і відпочинку, до такого договору може бути внесено пункт, згідно з яким працівник має вийти на роботу в день від'їзду чи повернення з відрядження за відповідну винагороду (лист Міністерства праці від 05.10.2007 р. №327/13/116-07).

Окремі нюанси пов'язані з перебуванням у відрядженні у вихідні чи святкові дні, адже слід розрізняти, коли за таку роботу необхідно надавати /інші дні відпочинку, а коли виплачувати подвійну зарплатню. У зв'язку з цим треба пам'ятати: якщо вихідний (свято) припадає на день відправлення у відрядження, працівникові після повернення до підприємства, установи, організації має бути надано інший день відпочинку (абзац 12 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерство фінансів від 13.03.1998 р. №59).

Якщо ж вихідний чи свято припали на день прибуття з відрядження, за рішенням керівництва підприємства, установи, організації працівникові можуть надати інший день відпочинку (абз. 13 Інструкції).

А за вихідний чи святковий день, коли співробітник працював у відрядженні, йому мають виплатити подвійний розмір середнього заробітку (абз. 11 Інструкції).

Для документального оформлення права на такий подвійний заробіток працівник має подати до бухгалтерії підприємства, установи, організації один із таких документів:

►         довідку з підприємства, установи, організації на які відряджали співробітника;

►         посвідчення про відрядження (якщо працівника відряджали на виконання робіт лише у вихідні);

►         інші документи, які засвідчують його працю у святкові чи вихідні дні.

На основі одного з цих документів бухгалтер підприємства, установи, організації робить відповідний запис у табелі обліку використання робочого часу (форми №№ П-12, П-13, П-14) і нараховує за день праці у відрядженні подвійний середній заробіток.

Інша ситуація з отриманням іншого дня відпочинку, адже у цьому разі працівник має подати керівникові підприємства, установи, організації відповідну заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про надання додаткового дня для такого відпочинку без збереження середнього заробітку.

Головний спеціаліст
Оболонського районного управління
юстиції у м. Києві                                                                                         Курта Н.П.